.png){kind=small}
Inspirace, která šetří váš čas
Chcete držet krok s tím nejlepším z oblasti age managementu, ale nemáte čas pročítat desítky studií a knih?
Už nemusíte - děláme to totiž za vás.
Sledujeme nejnovější výzkumy, trendy i reálné příklady z firem – a vybíráme to, co je praktické, ověřené a použitelné v praxi.
K rychlému poslechu u kafe:
(5.45 minut)
Věk není jen číslo. Pohlížet na něj můžeme hned z několika různých perspektiv. Co třeba subjektivní věk? Věk fyzicko-kognitivní? Nebo věk v souvislosti s generační příslušností nebo fází kariéry, ve které se právě nacházíme?
(5.45 minut)
To nejdůležitější z OECD reportu o stárnutí populace v zemích OECD
(6.26 minut)
Jak je na tom generace 45+ s AI? A existují pořád v náboru předsudky o tom, že starého psa novým kouskům (ehm, technologiím) nenaučíš)?
Materiály ke stažení:
Firmě Saaironen se díky age managementu podařilo zvýšit průměrný věk odchodu do důchodu z 58 let v roce 2004 na 61,6 let v roce 2013. Program věkového managementu vedl i ke zlepšení fyzického i duševního zdraví starších zaměstnanců.
Nedopusťe, aby s odchodem zkušených zaměstnanců odcházelo i vaše firemní know-how.